ゼロトレランスポリシー — 敬意を育む。.
Malaysian Pest Control Sdn Bhd は、 相互尊重と尊厳 ―従業員、顧客、サプライヤー、利害関係者とのあらゆるやり取りにおいて。.
Malaysian Pest Control Sdn Bhdでは、相互尊重と尊厳を重んじる企業文化の醸成に尽力しています。当社は、従業員、顧客、サプライヤー、その他すべての関係者とのやり取りを含め、職場におけるあらゆる形態のハラスメントに対して、一切容認しないという厳格な方針を遵守しています。.
形態 私たちはハラスメントを非難します。.
この方針は、以下を含むがこれらに限定されない、あらゆる形態のハラスメントを明確に非難する。
言葉による嫌がらせ
これには、侮辱的な発言、中傷、または品位を傷つけるような言葉の使用が含まれます。.
非言語的嫌がらせ
不快な、あるいは敵対的な環境を作り出すような、身振りや身体的な威嚇などの行為。.
性的嫌がらせ
望まない性的誘いかけ、性的行為の要求、その他不適切な性的行為。.
差別
人種、性別、宗教、性的指向、または障害に基づくあらゆる差別的扱い。.
応答 手順 ― 何をすべきか。.
従業員がハラスメントに該当する可能性のある状況に遭遇した場合、以下の手順に従ってください。
報復や口論を避ける
報復行為や激しい議論は避けてください。プロ意識と冷静さを保ってください。.
敬意を持って離脱する
そのやり取りはハラスメントに発展する恐れがあり、当社の方針に反するため、会話または関わりを中止するよう丁寧に説明してください。.
援助を要請する
必要であれば、他の同僚や上司に介入を求め、やり取りを引き継いでもらうようにしてください。.
速やかに報告する
ハラスメント行為はすべて、適切な措置を講じるため、関係部署または担当者に直ちに報告しなければなりません。.
この方針に対する当社の取り組みは揺るぎないものであり、当社はチームメンバー一人ひとりがこれらの基準を遵守し、 安全で尊重し合える職場 すべての人にとって。.
敬意または ハラスメントに関する懸念。.
お客様、サプライヤー、または当社チームのメンバーとして、本ポリシーに違反する可能性のある行為を経験または目撃した場合は、ご報告ください。すべての報告は真摯に受け止め、適切な裁量をもって対応いたします。.
質問 私たちの行動規範とは？
人事関連のお問い合わせ、監査関連書類、または職場における行動規範の取り扱いに関するご質問などございましたら、お気軽にご連絡ください。当社は業務運営について透明性を重視しています。.
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