健康と安全に関する方針

1. 目的

Malaysian Pest Control は、すべての従業員、顧客、請負業者、一般の人々に対して、健康で安全な職場環境を提供し、維持することに尽力しています。このポリシーでは、労働安全衛生法 (OSHA) 1994 とその修正 2022、農薬法 1974、従業員社会保障法 1969、およびその他の関連する法的要件を含む、適用されるすべての法律と規制に準拠し、労働安全衛生 (OSH) のパフォーマンスを継続的に改善するという当社の取り組みを概説しています。

2. 範囲

このポリシーは、害虫駆除業務、管理機能、輸送、および会社によってまたは会社に代わって実行される関連タスクを含む、マレーシアン・ペスト・コントロールの支援の下で実行されるすべての活動に適用されます。

3. 法令遵守

労働安全衛生法（改正）2022
当社は、OSH コーディネーターの任命および職務を含め、改正法のすべての規定を遵守することに尽力しています。
1974年農薬法
当社は、従業員と公衆の健康、そして環境を保護するために、農薬の調達、取り扱い、保管、使用、廃棄に関する要件を厳守しています。
1969年従業員社会保障法
当社は、SOCSO（社会保障機構）の規定に従って、対象となる従業員の保険適用を確保し、法律で義務付けられている社会保障制度に貢献しています。
その他の関連規制およびガイドライン
該当する場合、当社はマレーシアの追加規制、基準、ガイドラインに準拠し、すべての業務において最高レベルの健康と安全を維持します。

4. 経営陣のコミットメントと責任

トップマネジメント
十分なリソースを割り当て、明確な目標を設定し、定期的にパフォーマンスをレビューすることで、健康と安全に対するリーダーシップと取り組みを示します。また、トップマネジメントは、OSH 管理システムの継続的な改善を確実にします。

労働安全衛生コーディネーター
労働安全衛生法（改正）2022に従って任命されたOSHコーディネーターは、経営陣と従業員に法的要件とベストプラクティスについて助言し、職場を検査して危険を特定して管理し、発見事項とコンプライアンス状況を関係当局に報告し、職業上のリスクを軽減するためのリスク評価を実施し、緊急事態への備えやトレーニングプログラムなどのその他のOSH関連事項を監督して、積極的かつコンプライアンスに準拠した、継続的に改善される労働安全衛生環境を確保する責任を負います。

監督者/チームリーダー
安全な作業慣行を推進し、必要なトレーニングを提供し、チーム内で確立された手順の遵守を確保する責任があります。定期的な検査を実施し、安全または健康に関する懸念に速やかに対処します。

従業員
安全な作業慣行と手順に従い、必要なトレーニングに参加し、事故、事件、危険な状態を直ちに報告する必要があります。また、会社の OSH プログラムと取り組みに積極的に参加します。

5. 危険の特定、リスク評価、管理

Malaysian Pest Control は、定期的な検査を通じて潜在的な危険を体系的に特定し、関連するリスクを評価し、エンジニアリングソリューション、安全な作業手順、個人用保護具などの効果的な管理対策を実施して危険を軽減または排除し、すべての調査結果を文書化して継続的な改善に努めています。

6. 農薬の安全な使用と取り扱い

当社では、農薬が承認された供給業者から調達され、適切にラベル付けされ、規制要件に従って保管および廃棄されることを保証しています。また、訓練を受けた認可された従業員のみが、適切な個人用保護具を使用して農薬を取り扱い、使用することで、人々の健康と環境の両方を保護しています。

7. トレーニングと意識向上

従業員は、基本的な安全性、害虫駆除手順、社会保障の範囲を網羅した体系的な導入プログラムを受講し、その後、定期的な再教育コースを受講します。また、緊急時の訓練や、ツールボックストーク、通知、会議を通じた一貫したコミュニケーションによって、意識が強化され、積極的な安全文化が促進されます。

8. インシデントの報告と調査

すべての事故、ニアミス、および疑わしい暴露は直ちに報告され、迅速な調査が開始されて根本原因が特定され、是正措置が実施されます。調査結果は文書化され、関係する利害関係者と共有され、再発を防止して全体的な安全パフォーマンスを向上させるために分析されます。

9. 監視、レビュー、継続的な改善

安全対策の継続的な遵守と有効性を確保するために、設定された目標に対する定期的な職場監査、検査、パフォーマンスレビューが実施され、経営陣は少なくとも年に 1 回これらの結果をレビューし、職場の安全衛生慣行の継続的な改善を促進します。

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